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Recrutement des seniors : 5 idées reçues

Sources : Revolution RH
Auteur :   Frédéric Lesaulnier

« Embaucher un senior, tu n’y penses pas ? Payer plus cher pour moins efficace, très peu pour moi ! ». Quand on parle de l’embauche des seniors, ces derniers souffrent souvent d’une mauvaise image. Pourtant, les choses changent et les tempes grisonnantes ne sont plus synonymes de coût élevé ou de démotivation. La preuve par 5 !

1. Les seniors sont moins productifs

Les seniors souffrent souvent d’une image un peu terne en termes de dynamisme. Il s’agit pourtant d’une idée reçue et vous auriez tort de priver votre entreprise et votre équipe de l’expérience et du carnet d’adresse que représente ce type de collaborateur. Bien managée, une équipe mixte peut représenter un avantage énorme, les jeunes diplômés et les seniors ayant chacun de gros avantages.

De plus, dans certains secteurs, la présence de seniors permet de rassurer les clients ou les acheteurs qui se retrouvent face à un profil expérimenté.

2. Embaucher un senior coûte trop cher

D’après le baromètre réalisé par l’association A Compétence Egale, en 2014 comme l’année dernière, un des principaux freins à l’embauche d’un senior est son coût. Pourtant, si l’embauche d’un profil senior coûte effectivement plus Continue la lecture