Archives pour l'étiquette recrutement

CV: comment vous faire recruter par… les robots!

Sources : challenges.fr

Vous l’ignorez peut-être mais lorsque vous envoyez votre CV à un recruteur, vous l’adressez dans la plupart du temps d’abord à un algorithme, qui se charge de trier les candidatures reçues. Comment sortir du lot dans ces circonstances? Eléments de réponse.

Il va falloir s’y habituer. « Qu’il s’agisse de grands comptes ou de PME, la majorité des entreprises, des cabinets de recrutement et même des sites d’emploi utilisent désormais des logiciels automatisés d’aide au recrutement, aussi baptisés ATS (Applicant Tracking System). Ces systèmes sont notamment chargés de filtrer les CV réceptionnés pour ensuite les classer au bon endroit dans les CVthèques des services RH », explique Pauline Lahary, fondatrice de Mycvfactory, start-up spécialisée dans le conseil en recherche d’emploi et l’optimisation des CV. Ce tri est basé sur la configuration de différents filtres fixés par le recruteur, selon le profil recherché. Résultat, il y a fort à parier qu’avant d’obtenir un entretien d’embauche, le premier contact décisif avec votre futur employeur, le soit en réalité avec un robot… Alors, comment être sélectionné par ces logiciels? Quelques astuces existent pour ne pas se faire disqualifier d’entrée de jeu.

Simplifiez la forme

Sortir du lot est capital, certes, mais attention à trop d’originalité en particulier dans la forme de votre CV. « Même s’ils y parviennent de mieux en mieux, les algorithmes peinent à traiter et décrypter les formats trop exotiques, note David Beaurepaire, responsable développement et stratégie chez RegionJobs, qui regroupe plusieurs sites internet de recherches d’emploi et des solutions informatisées d’aide aux recrutement. Plutôt que le « jpeg », privilégiez ainsi par exemple le format word converti en PDF. Evitez par ailleurs de placer trop de pictogrammes à la place de mots-clés, comme certains le font avec l’insertion du symbole d’une mallette pour introduire la partie « expérience professionnelle » de leurs CV », conseille le responsable de RegionJobs et Talent Detection. Selon lui, il est également préférable de limiter les fonds colorés et, de manière générale, trop de couleurs qui peuvent brouiller le scan de votre CV par les robots.

Soignez les mots-clés

« Prenez par ailleurs le réflexe d’utiliser les bons mots-clés, qu’il s’agisse du choix du titre de votre CV, des outils maîtrisés ou des compétences et qualités à valoriser », recommande Pauline Lahary. Comment? Inspirez-vous tout simplement de ceux qui figurent dans l’offre d’emploi ou le descriptif des postes que vous visez. Il y a de fortes chances pour que le recruteur reprenne les mêmes pour définir ses filtres (ex: durée d’expérience, école, savoir-faire, etc.). Un parti pris possible uniquement dans la mesure où ils collent un minimum avec votre profil, bien sûr.

Si vous hésitez entre plusieurs spécialisations à mettre en avant dans l’intitulé de votre CV, « optez pour un titre plus générique et un sous-titre compilant 2-3

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Les métiers qui recrutent en 2015

Source : http://www.service-public.fr

Professionnels de l’animation, agriculteurs salariés, agents d’entretien, serveurs… Retrouvez en ligne les résultats de l’enquête de Pôle-emploi sur les prévisions d’embauche pour 2015.

Cette enquête, dite enquête BMO pour « besoins en main-d’œuvre », est réalisée chaque année afin d’anticiper les difficultés de recrutement des employeurs et d’informer les demandeurs d’emploi.

L’enquête fait état de 1 739 300 projets d’embauche, ce qui constitue une progression de 2,3 % par rapport à l’année dernière.

Agriculteurs et arboriculteurs salariés sont les métiers les plus recherchés, viennent ensuite plusieurs métiers de services à la personne comme aide à domicile ou aide ménager ainsi que des métiers de l’animation et de la restauration. Les services aux entreprises présentent également de nombreuses offres, soit sur des postes opérationnels (agent d’entretien de locaux, manutentionnaire), soit sur des postes de cadres (ingénieur, cadre du secteur de la recherche et du développement en informatique etc.).

Les difficultés de recrutement perçues par les employeurs diminuent pour la 3e année consécutive. Cependant, certains d’entre eux déclarent encore que des difficultés persistent, et notamment, lorsqu’ils recherchent des agents de traitement thermique, des couvreurs ou des cadres de maintenance en informatique.

Enquête réalisée entre octobre et décembre 2014 sur un échantillon total de 402 362 questionnaires exploitables.

Sur Service-public.fr

Recrutement dans le secteur privé

Embauches : les entreprises ont trouvé un bon moyen de rapprocher offre et demande

Sources : Les Echos.fr

La préparation opérationnelle pour l’emploi lancée en 2011 par Pole emploi atteint un taux d’embauche de 80 %.•Plusieurs branches professionnelles profitent du dispositif pour recruter des profils difficiles à trouver.

Personnel d’étage, boucher, poissonnier, chaudronnier, conducteur d’engins, dresseur de cheval, agent d’accueil en déchetterie. Des métiers difficiles à pourvoir, il en existe encore beaucoup en France. « 250.000 annonces d’emploi ne trouvent par preneur », affirme Jean Eudes du Mesnil, secrétaire général de la CGPME. La confédération ne manque pas une occasion de vanter la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) qu’elle a promu dès son lancement fin 2010. La présidente du Medef, Laurence Parisot, saluait aussi l’an dernier dans nos colonnes l’efficacité du dispositif.

Deux ans, après, le bilan est en effet très positif selon les entreprises. Elles ont trouvé là le moyen d’occuper des postes offrant peu de candidats adaptés, en toute sécurité. Ce processus de formation s’adresse Continue la lecture