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Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle ?

Vous êtes en activité, en recherche d’emploi ou porteur(se) de projets, bénéficiez du conseil en évolution professionnelle : un nouveau droit, un service gratuit et des professionnels qui vous accompagnent en toute confidentialité.

Le conseil en évolution professionnelle constitue pour la personne active une opportunité pour faire le point sur sa situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle.
Il a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours.
Il vise à accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant son accès à la formation.

QUI ?

Toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment :
– Les salariés du privé
– Les personnes en recherche d’emploi
– Les jeunes sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme

QUOI ?

Le conseil en évolution professionnelle est une offre de service en information, en conseil et accompagnement personnalisés de projets professionnels, gratuite et accessible à toute personne active.
Il n’existe pas de parcours type. Chaque personne dispose, au sein de cette offre de service, d’une information et d’un accompagnement adapté à sa situation et à son projet d’évolution professionnelle défini avec un conseiller.
La personne active bénéficie dans ce cadre de l’appui pédagogique d’un conseiller-référent, lui permettant de faire des choix professionnels éclairés et autonomes.
Le Conseil lui permettra de mieux appréhender son environnement professionnel, l’évolution des emplois et des métiers sur le territoire ainsi que les services et prestations susceptibles d’être mobilisés pour la réalisation de son projet professionnel. Elle est également Continue la lecture

La communauté digitale des conseillers en évolution professionnelle s’ouvre à l’ensemble des Régions

Article paru dans Le Quotidien de la Formation

C’est parti ! Après une phase pilote conduite de mars à juin 2016 et un déploiement expérimental en Bourgogne, PACA et Rhône-Alpes durant l’été, la communauté digitale de métier pour les conseillers en évolution professionnelle (ComCEP) est désormais ouverte à l’ensemble des régions depuis le 1er octobre 2016.

Des forums et des communautés, il y en a beaucoup sur internet, alors, pourquoi donc cette ComCEP ? C’est ce que nous avons demandé à son animatrice, nommée à cette fonction depuis juin 2016. Déjà animatrice de la page Facebook de son institution (voir notre article), Anaïs Mauchamp est conseillère CEP du Fongecif Bourgogne et, décidément, passionnée par les réseaux en ligne. Cela tombe bien, elle bénéficie désormais d’un temps quotidien dédié de 45 minutes pour l’animation de ce qu’elle compare volontiers à une forme de « compagnonnage ». Mais « version 2016 », précise-t-elle,« avec un moyen à distance qui nous permet de gérer notre temps pour se professionnaliser par la force du collectif ».

« Complémentaire » aux initiatives des opérateurs et des différents financeurs, la ComCEP se présente comme un « forum d’échanges professionnels exclusivement réservé à tous les professionnels délivrant du CEP, expérimentés ou non, issus des cinq réseaux d’opérateurs nationaux ». La centaine de membres enregistrés au 14 octobre 2016 bénéficie premièrement de la possibilité d’échanger entre pairs. Cela n’a l’air de rien mais l’animatrice y voit une « petite révolution, source de mutualisation et de décloisonnement entre les institutions » : « on fait quasiment tous le même métier mais avec des niveaux d’expertise qui nous sont propres et pas avec le même public », rappelle-t-elle. « Échanger sur nos pratiques et nos difficultés de travail nous aide à résoudre ensemble des situations délicates », ce qui constitue bien à ses yeux « une façon de répondre à l’enjeu national qui est de proposer un service de qualité harmonisé sur l’ensemble du territoire », insiste-t-elle.

Autre ressource appréciée, la sélection de vidéos proposée par l’Université ouverte des compétences :« une vraie richesse », selon Anaïs Mauchamp, qui apprécie de pouvoir élargir sa vision en consultant ces témoignages de praticiens qui, parfois l’enchantent, parfois l’agacent, mais toujours lui permettent de « se questionner ». À signaler également, la possibilité d’accéder à des « hors pairs » : « ce sont des personnes ressources qui peuvent avoir un niveau hiérarchique supérieur ou un autre métier dans le conseil et n’ont pas accès aux échanges entre conseillers, mais que nous pouvons solliciter », apprécie-t-elle.

Outil national et collaboratif impulsé par la DGEFP en articulation avec les Régions, la ComCEP implique cinq co-financeurs nationaux (Apec, Chéops pour Cap emploi, FPSPP pour les Fongecif et Opacif, Pôle emploi, UNML pour les Missions locales) et trois porteurs techniques (Centre Inffo, Carif-Oref, UODC).

Nicolas Deguerry

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