L’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) est une méthode d’origine canadienne, permettant d’aider l’individu à explorer ses compétences, ses savoirs ainsi qu’à développer ses capacités d’orientation professionnelle.
C’est une démarche éducative qui permet à la personne accompagnée d’acquérir méthode, connaissances, habiletés et attitudes nécessaires aux choix et aux décisions qu’elle sera amenée à prendre et à mettre en œuvre.
L’ADVP est ainsi utilisée dans les stages d’orientation et d’insertion proposés par Pôle Emploi, les Missions Locales, et plus généralement tous les dispositifs ayant pour mission de faciliter l’insertion professionnelle de populations jeunes et adultes.
Trois professionnels de l’accompagnement, vont nous faire partager leur propre expérience de cette méthode et nous dire de quelle manière ils se la sont appropriée.
Nous commençons cette série d’interviews par Catherine Chaussade, conseillère en insertion professionnelle (Accompagnatrice SNC Groupe Annecy ).
Catherine, pourriez-vous nous dire quelle place occupe aujourd’hui l’ADVP dans vos accompagnements ? L’utilisez-vous de manière occasionnelle ou bien quasi systématiquement ?
J’utilise systématiquement la méthode ADVP dans le cadre de mes accompagnements. Au début bien sûr, pour repérer à quelle étape de son cheminement personnel la personne se trouve. Mais aussi en cours de travail, lorsque le projet professionnel avance et que des repositionnements sont nécessaires.
Avez-vous été formée à cette méthode ? Combien de temps faut-il d’après vous pour arriver à se l’approprier ?
J’ai été formée à la méthode ADVP en 2005 par l’Association « Trouver-Créer ». Je travaillais alors à l’Université de Versailles St-Quentin Yvelines au SCUIO (Service Commun Universitaire d’Information et d’Orientation). J’ai Continue la lecture →