Archives pour la catégorie Recrutement

Testez en ligne le simulateur d’entretien de recrutement de l’Apec destiné aux candidats et recruteurs

L’APEC propose, sur son site, un simulateur d’entretien de recrutement en ligne accessible à tous selon différents profils : en poste, demandeur d’emploi ou jeune diplômé.

L’internaute a accès à  200 questions suivies de réponses commentées dont l’objectif est d’aider à mieux formuler ses réponses. Il permet aux candidats de s’entraîner à tout type de questions d’un entretien d’embauche, et de découvrir 800 conseils de l’APEC pour répondre aux attentes du recruteur.

Les questions abordent différents thèmes : rémunération, situation personnelle, Continue la lecture

Le répertoire des métiers du CNFPT a fait peau neuve

Sources : cnfpt.fr

Composé de 239 fiches métiers et fonctions, structuré en 5 domaines d’activité et 35 familles professionnelles, l’édition 2013 du Répertoire des métiers territoriaux s’inscrit dans un contexte de réflexion approfondie des collectivités territoriales en matière de stratégie de ressources humaines (structuration des intercommunalités, gestion des effectifs sous contrainte budgétaire et vieillissement des agents).

Avec le Répertoire des métiers territoriaux, le CNFPT met à la disposition des collectivités, des agents et des formateurs un outil au service du dialogue social et de la gestion des ressources humaines. Se dotant de référentiels activités/compétences stabilisés, le CNFPT  peut également répondre plus efficacement aux demandes de formation et mieux accompagner agents et employeurs dans la construction de parcours professionnels. Le Répertoire permettra aussi au grand public de mieux connaître les carrières territoriales et les missions du service public local.
Cette version 3 tient compte à la fois des observations des collectivités concernant les modalités d’usage du répertoire, des expériences de collectivités ayant mis en œuvre la cartographie des emplois/compétences et de l’évolution et de l’actualisation des métiers par des professionnels territoriaux.

Ce qui change dans l’édition 2013 du Répertoire par rapport aux deux éditions précédentes (2005 et 2009) :
Dorénavant, aux deux modes de lecture (statutaire et métier) de l’emploi public Continue la lecture

Le palmarès des entreprises qui recrutent : plus de 200.000 embauches en 2014

Source : http://www.lefigaro.fr
Par Christine Lagoutte

INFOGRAPHIE – Dans un contexte de crise qui n’en finit pas et de destruction des emplois, 125 entreprises ont pris le risque de révéler leurs prévisions d’embauches pour l’année prochaine, en CDD et CDI.

«Combien de recrutements réaliserez-vous en 2013 en France, et quelles sont vos prévisions pour 2014?» À cette question, ô combien périlleuse, posée en plein cœur de l’été par Le Figaro économie, 134 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs ont accepté de répondre cette année.

Au final, ce sont quelque 206.800 projets de recrutement (CDI et CDD en équivalents temps plein) qu’affiche le palmarès. C’est plus que ce qu’elles avaient prévu, il y a tout juste un an, pour l’année 2013 (170.000 recrutements), mais moins que les prévisions 2012 (plus de 230.000 projets d’embauches). Au total, toutefois, les recrutements des entreprises pour 2013 seront supérieurs à leurs prévisions initiales, avec 209.122 embauches.

McDo toujours en tête
Dans un contexte où la croissance est inexistante, où les destructions d’emplois vont toujours bon train dans l’Hexagone – selon l’Insee, en un an, près de 140.000 emplois ont été perdus -, et où les secteurs créateurs de postes sont de plus en plus rares, ces chiffres ont le mérite de donner une tendance. Certes, certaines entreprises n’ont pas souhaité communiquer leurs plans d’embauche pour 2014 (voir ci-dessous), estimant prématuré de se livrer à un tel exercice. «Nos estimations ne sont jamais établies avant le dernier trimestre de l’année, étant sur un marché à cycles de ventes courts et portant uniquement sur des projets ponctuels», explique par exemple le groupe de conseil en technologie Capgemini-Sogeti, qui s’inscrit malgré tout dans «une tendance similaire à celle de 2013», soit 2500 recrutements en équivalents temps plein et environ 2250 CDI.

On ne change pas un groupe qui gagne: malgré des performances économiques décevantes sur le marché français au premier semestre (les ventes à magasins constants ont baissé de 1 %), c’est toujours Continue la lecture

Embauches : les entreprises ont trouvé un bon moyen de rapprocher offre et demande

Sources : Les Echos.fr

La préparation opérationnelle pour l’emploi lancée en 2011 par Pole emploi atteint un taux d’embauche de 80 %.•Plusieurs branches professionnelles profitent du dispositif pour recruter des profils difficiles à trouver.

Personnel d’étage, boucher, poissonnier, chaudronnier, conducteur d’engins, dresseur de cheval, agent d’accueil en déchetterie. Des métiers difficiles à pourvoir, il en existe encore beaucoup en France. « 250.000 annonces d’emploi ne trouvent par preneur », affirme Jean Eudes du Mesnil, secrétaire général de la CGPME. La confédération ne manque pas une occasion de vanter la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) qu’elle a promu dès son lancement fin 2010. La présidente du Medef, Laurence Parisot, saluait aussi l’an dernier dans nos colonnes l’efficacité du dispositif.

Deux ans, après, le bilan est en effet très positif selon les entreprises. Elles ont trouvé là le moyen d’occuper des postes offrant peu de candidats adaptés, en toute sécurité. Ce processus de formation s’adresse Continue la lecture

Les principaux métiers et les modalités de recrutement sans concours de la Ville de Paris

Source : Paris.fr

Logo mairie de paris

Pour certains emplois de catégorie C (tâches d’exécution), le recrutement peut s’effectuer sans concours, mais après réussite à des épreuves (pré-sélection de candidatures puis épreuves écrites, orales et/ou pratiques à caractère professionnel).

Sommaire :
> Quels emplois peuvent être pourvus sans concours ?
> Les modalités de recrutement sans concours
Quels emplois peuvent être pourvus sans concours ?

La ville recrute régulièrement sans concours sur certains emplois qui, en général, n’exigent pas de diplôme. Continue la lecture

L’école RATP

La RATP emploie 45 000 personne en Île-de-France, dont
13 000 machinistes-receveurs autrement appelés, chauffeurs de bus. Elle en recrute chaque année environ 900.

Pour être machiniste- receveur on n’a besoin d’aucun diplôme  il faut remplir sur Internet une demande, envoyer un CV qui est complètement anonyme, ensuite les candidats sont convoqués pour passer des psychotechniques et moteurs, passer par une visite médicale et des entretiens de motivation. Toutes ces étapes sont éliminatoires.

Les candidats sélectionnées reçoivent ensuite une formation théorique et pratique de  12 semaines ou de 6 à 7 semaines pour les détenteurs du permis D.  En cas de réussite, ceux-ci sont alors embauchés en contrat de statutaire pour les moins de 35 ans, ou directement en CDI pour les autres.

Je vous invite à visionner ce reportage de Tématin sur la formation que reçoivent les futurs machinistes au sein de l’école RATP.

En savoir plus sur le métier de machiniste-receveur