Archives pour la catégorie Recrutement

Recrutement des seniors : 5 idées reçues

Sources : Revolution RH
Auteur :   Frédéric Lesaulnier

« Embaucher un senior, tu n’y penses pas ? Payer plus cher pour moins efficace, très peu pour moi ! ». Quand on parle de l’embauche des seniors, ces derniers souffrent souvent d’une mauvaise image. Pourtant, les choses changent et les tempes grisonnantes ne sont plus synonymes de coût élevé ou de démotivation. La preuve par 5 !

1. Les seniors sont moins productifs

Les seniors souffrent souvent d’une image un peu terne en termes de dynamisme. Il s’agit pourtant d’une idée reçue et vous auriez tort de priver votre entreprise et votre équipe de l’expérience et du carnet d’adresse que représente ce type de collaborateur. Bien managée, une équipe mixte peut représenter un avantage énorme, les jeunes diplômés et les seniors ayant chacun de gros avantages.

De plus, dans certains secteurs, la présence de seniors permet de rassurer les clients ou les acheteurs qui se retrouvent face à un profil expérimenté.

2. Embaucher un senior coûte trop cher

D’après le baromètre réalisé par l’association A Compétence Egale, en 2014 comme l’année dernière, un des principaux freins à l’embauche d’un senior est son coût. Pourtant, si l’embauche d’un profil senior coûte effectivement plus Continue la lecture

Testez en ligne le simulateur d’entretien de recrutement de l’Apec destiné aux candidats et recruteurs

L’APEC propose, sur son site, un simulateur d’entretien de recrutement en ligne accessible à tous selon différents profils : en poste, demandeur d’emploi ou jeune diplômé.

L’internaute a accès à  200 questions suivies de réponses commentées dont l’objectif est d’aider à mieux formuler ses réponses. Il permet aux candidats de s’entraîner à tout type de questions d’un entretien d’embauche, et de découvrir 800 conseils de l’APEC pour répondre aux attentes du recruteur.

Les questions abordent différents thèmes : rémunération, situation personnelle, Continue la lecture

Le répertoire des métiers du CNFPT a fait peau neuve

Sources : cnfpt.fr

Composé de 239 fiches métiers et fonctions, structuré en 5 domaines d’activité et 35 familles professionnelles, l’édition 2013 du Répertoire des métiers territoriaux s’inscrit dans un contexte de réflexion approfondie des collectivités territoriales en matière de stratégie de ressources humaines (structuration des intercommunalités, gestion des effectifs sous contrainte budgétaire et vieillissement des agents).

Avec le Répertoire des métiers territoriaux, le CNFPT met à la disposition des collectivités, des agents et des formateurs un outil au service du dialogue social et de la gestion des ressources humaines. Se dotant de référentiels activités/compétences stabilisés, le CNFPT  peut également répondre plus efficacement aux demandes de formation et mieux accompagner agents et employeurs dans la construction de parcours professionnels. Le Répertoire permettra aussi au grand public de mieux connaître les carrières territoriales et les missions du service public local.
Cette version 3 tient compte à la fois des observations des collectivités concernant les modalités d’usage du répertoire, des expériences de collectivités ayant mis en œuvre la cartographie des emplois/compétences et de l’évolution et de l’actualisation des métiers par des professionnels territoriaux.

Ce qui change dans l’édition 2013 du Répertoire par rapport aux deux éditions précédentes (2005 et 2009) :
Dorénavant, aux deux modes de lecture (statutaire et métier) de l’emploi public Continue la lecture

Embauches : les entreprises ont trouvé un bon moyen de rapprocher offre et demande

Sources : Les Echos.fr

La préparation opérationnelle pour l’emploi lancée en 2011 par Pole emploi atteint un taux d’embauche de 80 %.•Plusieurs branches professionnelles profitent du dispositif pour recruter des profils difficiles à trouver.

Personnel d’étage, boucher, poissonnier, chaudronnier, conducteur d’engins, dresseur de cheval, agent d’accueil en déchetterie. Des métiers difficiles à pourvoir, il en existe encore beaucoup en France. « 250.000 annonces d’emploi ne trouvent par preneur », affirme Jean Eudes du Mesnil, secrétaire général de la CGPME. La confédération ne manque pas une occasion de vanter la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) qu’elle a promu dès son lancement fin 2010. La présidente du Medef, Laurence Parisot, saluait aussi l’an dernier dans nos colonnes l’efficacité du dispositif.

Deux ans, après, le bilan est en effet très positif selon les entreprises. Elles ont trouvé là le moyen d’occuper des postes offrant peu de candidats adaptés, en toute sécurité. Ce processus de formation s’adresse Continue la lecture

Les principaux métiers et les modalités de recrutement sans concours de la Ville de Paris

Source : Paris.fr

Logo mairie de paris

Pour certains emplois de catégorie C (tâches d’exécution), le recrutement peut s’effectuer sans concours, mais après réussite à des épreuves (pré-sélection de candidatures puis épreuves écrites, orales et/ou pratiques à caractère professionnel).

Sommaire :
> Quels emplois peuvent être pourvus sans concours ?
> Les modalités de recrutement sans concours
Quels emplois peuvent être pourvus sans concours ?

La ville recrute régulièrement sans concours sur certains emplois qui, en général, n’exigent pas de diplôme. Continue la lecture