Archives pour la catégorie Recrutement

CV: comment vous faire recruter par… les robots!

Sources : challenges.fr

Vous l’ignorez peut-être mais lorsque vous envoyez votre CV à un recruteur, vous l’adressez dans la plupart du temps d’abord à un algorithme, qui se charge de trier les candidatures reçues. Comment sortir du lot dans ces circonstances? Eléments de réponse.

Il va falloir s’y habituer. « Qu’il s’agisse de grands comptes ou de PME, la majorité des entreprises, des cabinets de recrutement et même des sites d’emploi utilisent désormais des logiciels automatisés d’aide au recrutement, aussi baptisés ATS (Applicant Tracking System). Ces systèmes sont notamment chargés de filtrer les CV réceptionnés pour ensuite les classer au bon endroit dans les CVthèques des services RH », explique Pauline Lahary, fondatrice de Mycvfactory, start-up spécialisée dans le conseil en recherche d’emploi et l’optimisation des CV. Ce tri est basé sur la configuration de différents filtres fixés par le recruteur, selon le profil recherché. Résultat, il y a fort à parier qu’avant d’obtenir un entretien d’embauche, le premier contact décisif avec votre futur employeur, le soit en réalité avec un robot… Alors, comment être sélectionné par ces logiciels? Quelques astuces existent pour ne pas se faire disqualifier d’entrée de jeu.

Simplifiez la forme

Sortir du lot est capital, certes, mais attention à trop d’originalité en particulier dans la forme de votre CV. « Même s’ils y parviennent de mieux en mieux, les algorithmes peinent à traiter et décrypter les formats trop exotiques, note David Beaurepaire, responsable développement et stratégie chez RegionJobs, qui regroupe plusieurs sites internet de recherches d’emploi et des solutions informatisées d’aide aux recrutement. Plutôt que le « jpeg », privilégiez ainsi par exemple le format word converti en PDF. Evitez par ailleurs de placer trop de pictogrammes à la place de mots-clés, comme certains le font avec l’insertion du symbole d’une mallette pour introduire la partie « expérience professionnelle » de leurs CV », conseille le responsable de RegionJobs et Talent Detection. Selon lui, il est également préférable de limiter les fonds colorés et, de manière générale, trop de couleurs qui peuvent brouiller le scan de votre CV par les robots.

Soignez les mots-clés

« Prenez par ailleurs le réflexe d’utiliser les bons mots-clés, qu’il s’agisse du choix du titre de votre CV, des outils maîtrisés ou des compétences et qualités à valoriser », recommande Pauline Lahary. Comment? Inspirez-vous tout simplement de ceux qui figurent dans l’offre d’emploi ou le descriptif des postes que vous visez. Il y a de fortes chances pour que le recruteur reprenne les mêmes pour définir ses filtres (ex: durée d’expérience, école, savoir-faire, etc.). Un parti pris possible uniquement dans la mesure où ils collent un minimum avec votre profil, bien sûr.

Si vous hésitez entre plusieurs spécialisations à mettre en avant dans l’intitulé de votre CV, « optez pour un titre plus générique et un sous-titre compilant 2-3

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Les algorithmes traqueurs de compétences débarquent

Source : http://media.pole-emploi.org

Le CV et le diplôme ne sont plus les seuls critères essentiels d’embauche.
De nombreuses start-up et sociétés travaillent maintenant à la création d’algorithmes détectant les compétences et mettant en relation directement l’offreur et le demandeur d’emploi. Des ONG et Pôle emploi s’engagent dans cette voie aussi.

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Forum d’information des métiers SNCF destiné aux personnes en situation de handicap

Ce salon ouvert aux Franciliens se tiendra le 17 septembre et s’adresse :

–          A partir de 9h30 : aux professionnels ou association qui œuvrent pour l’emploi des personnes handicapées

–          A partir de 14h : aux personnes en situation de Handicap (disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Les acteurs du recrutement de personnes handicapées sont conviés dès le matin Continue la lecture

Rencontre emploi Jeun’ESS : L’ESS, un secteur qui recrute !

Source : www.avise.org
Le programme Jeun’ESS et le CIDJ co-organisent, à Paris, une demi-journée dédiée à l’emploi des jeunes dans l’Economie sociale et solidaire (ESS). L’occasion de découvrir ce secteur et ses opportunités d’emploi.

Après deux éditions réussies du Forum Jeun’ESS, en 2013 et 2014, le programme Jeun’ESS, animé par l’Avise, propose un nouveau format de rencontres entre recruteurs de l’ESS et jeunes : les Rencontres emploi Jeun’ESS dans les territoires. La première aura lieu en Ile-de-France, le 9 juin prochain.

Cette première rencontre intitulée « L’ESS, un secteur qui recrute », Continue la lecture

L’Odysée des Crépi vers l’emploi

Source : http://www.crepi.org

L’édition 2015 aura lieu le 21 mai 2015.

  • L’événement annuel national du réseau des CREPI et de sa Fédération
  • Une action conjointe et simultanée qui mobilise quelques 2 000 personnes chaque année
  • Des rencontres entre représentants d’entreprises et personnes en recherche d’emploi.L’édition 2015 aura lieu le 21 mai 2015.

Cet événement a pour objectif de :

Déposez votre CV sur le site EURES

Sources :http://www.pole-emploi.fr

En créant un compte en tant que demandeur d’emploi sur EURES, vous pourrez créer votre CV en ligne pour le rendre accessible aux employeurs partout en Europe, recevoir les dernières offres d’emploi qui correspondent à votre profil.

L’application CV en ligne a fait l’objet d’une refonte complète lors de la création du nouveau portail EURES.
Vous pouvez utiliser des mots-clés faciles à choisir pour décrire vos compétences et votre expérience professionnelle, ce qui permet aux employeurs Continue la lecture

Recrutement des seniors : 5 idées reçues

Sources : Revolution RH
Auteur :   Frédéric Lesaulnier

« Embaucher un senior, tu n’y penses pas ? Payer plus cher pour moins efficace, très peu pour moi ! ». Quand on parle de l’embauche des seniors, ces derniers souffrent souvent d’une mauvaise image. Pourtant, les choses changent et les tempes grisonnantes ne sont plus synonymes de coût élevé ou de démotivation. La preuve par 5 !

1. Les seniors sont moins productifs

Les seniors souffrent souvent d’une image un peu terne en termes de dynamisme. Il s’agit pourtant d’une idée reçue et vous auriez tort de priver votre entreprise et votre équipe de l’expérience et du carnet d’adresse que représente ce type de collaborateur. Bien managée, une équipe mixte peut représenter un avantage énorme, les jeunes diplômés et les seniors ayant chacun de gros avantages.

De plus, dans certains secteurs, la présence de seniors permet de rassurer les clients ou les acheteurs qui se retrouvent face à un profil expérimenté.

2. Embaucher un senior coûte trop cher

D’après le baromètre réalisé par l’association A Compétence Egale, en 2014 comme l’année dernière, un des principaux freins à l’embauche d’un senior est son coût. Pourtant, si l’embauche d’un profil senior coûte effectivement plus Continue la lecture