Archives pour la catégorie Recrutement

Les algorithmes traqueurs de compétences débarquent

Source : http://media.pole-emploi.org

Le CV et le diplôme ne sont plus les seuls critères essentiels d’embauche.
De nombreuses start-up et sociétés travaillent maintenant à la création d’algorithmes détectant les compétences et mettant en relation directement l’offreur et le demandeur d’emploi. Des ONG et Pôle emploi s’engagent dans cette voie aussi.

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Forum d’information des métiers SNCF destiné aux personnes en situation de handicap

Ce salon ouvert aux Franciliens se tiendra le 17 septembre et s’adresse :

–          A partir de 9h30 : aux professionnels ou association qui œuvrent pour l’emploi des personnes handicapées

–          A partir de 14h : aux personnes en situation de Handicap (disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Les acteurs du recrutement de personnes handicapées sont conviés dès le matin Continue la lecture

Rencontre emploi Jeun’ESS : L’ESS, un secteur qui recrute !

Source : www.avise.org
Le programme Jeun’ESS et le CIDJ co-organisent, à Paris, une demi-journée dédiée à l’emploi des jeunes dans l’Economie sociale et solidaire (ESS). L’occasion de découvrir ce secteur et ses opportunités d’emploi.

Après deux éditions réussies du Forum Jeun’ESS, en 2013 et 2014, le programme Jeun’ESS, animé par l’Avise, propose un nouveau format de rencontres entre recruteurs de l’ESS et jeunes : les Rencontres emploi Jeun’ESS dans les territoires. La première aura lieu en Ile-de-France, le 9 juin prochain.

Cette première rencontre intitulée « L’ESS, un secteur qui recrute », Continue la lecture

L’Odysée des Crépi vers l’emploi

Source : http://www.crepi.org

L’édition 2015 aura lieu le 21 mai 2015.

  • L’événement annuel national du réseau des CREPI et de sa Fédération
  • Une action conjointe et simultanée qui mobilise quelques 2 000 personnes chaque année
  • Des rencontres entre représentants d’entreprises et personnes en recherche d’emploi.L’édition 2015 aura lieu le 21 mai 2015.

Cet événement a pour objectif de :

Déposez votre CV sur le site EURES

Sources :http://www.pole-emploi.fr

En créant un compte en tant que demandeur d’emploi sur EURES, vous pourrez créer votre CV en ligne pour le rendre accessible aux employeurs partout en Europe, recevoir les dernières offres d’emploi qui correspondent à votre profil.

L’application CV en ligne a fait l’objet d’une refonte complète lors de la création du nouveau portail EURES.
Vous pouvez utiliser des mots-clés faciles à choisir pour décrire vos compétences et votre expérience professionnelle, ce qui permet aux employeurs Continue la lecture

Recrutement des seniors : 5 idées reçues

Sources : Revolution RH
Auteur :   Frédéric Lesaulnier

« Embaucher un senior, tu n’y penses pas ? Payer plus cher pour moins efficace, très peu pour moi ! ». Quand on parle de l’embauche des seniors, ces derniers souffrent souvent d’une mauvaise image. Pourtant, les choses changent et les tempes grisonnantes ne sont plus synonymes de coût élevé ou de démotivation. La preuve par 5 !

1. Les seniors sont moins productifs

Les seniors souffrent souvent d’une image un peu terne en termes de dynamisme. Il s’agit pourtant d’une idée reçue et vous auriez tort de priver votre entreprise et votre équipe de l’expérience et du carnet d’adresse que représente ce type de collaborateur. Bien managée, une équipe mixte peut représenter un avantage énorme, les jeunes diplômés et les seniors ayant chacun de gros avantages.

De plus, dans certains secteurs, la présence de seniors permet de rassurer les clients ou les acheteurs qui se retrouvent face à un profil expérimenté.

2. Embaucher un senior coûte trop cher

D’après le baromètre réalisé par l’association A Compétence Egale, en 2014 comme l’année dernière, un des principaux freins à l’embauche d’un senior est son coût. Pourtant, si l’embauche d’un profil senior coûte effectivement plus Continue la lecture

Testez en ligne le simulateur d’entretien de recrutement de l’Apec destiné aux candidats et recruteurs

L’APEC propose, sur son site, un simulateur d’entretien de recrutement en ligne accessible à tous selon différents profils : en poste, demandeur d’emploi ou jeune diplômé.

L’internaute a accès à  200 questions suivies de réponses commentées dont l’objectif est d’aider à mieux formuler ses réponses. Il permet aux candidats de s’entraîner à tout type de questions d’un entretien d’embauche, et de découvrir 800 conseils de l’APEC pour répondre aux attentes du recruteur.

Les questions abordent différents thèmes : rémunération, situation personnelle, Continue la lecture