Offre d’emploi de Cip

La Mission Locale de Clichy-la-Garenne recrute un(e)
Conseiller(e) Niveau 2 

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Le projet TARDIS : une nouvelle approche d’entrainement aux entretiens d’embauche pour les jeunes en difficulté d’insertion

Le projet TARDIS (Training young Adults in emotion Regulation and Development of Interaction Skills) est un projet de recherche financé par l’union européenne qui vise à utiliser les technologies de l’information et de la communication (TIC) pour créer une nouvelle approche d’entrainement aux entretiens d’embauche. Le projet regroupe à la fois des chercheurs, des développeurs spécialisés dans le jeu sérieux et des membres d’associations d’inclusion provenant d’une dizaine d’institutions établies à travers quatre pays européens. Nous avons développé une plateforme de simulation d’entretien à l’aide d’un agent virtuel, à destination des jeunes en difficulté d’insertion sociale, basée sur des scénarios prédéfinis par des praticiens d’associations d’inclusion. L’idée centrale de TARDIS est de Continuer la lecture

Rapport de la cour des comptes sur le recours aux opérateurs de placement par Pôle emploi

Sources : pole-emploi.org

La Cour des comptes a rendu public, mardi 8 juillet, le rapport d’information sur le recours par Pôle emploi aux opérateurs de placements pour l’accompagnement et le placement des demandeurs d’emploi.

Pôle emploi partage la plupart des constats dressés dans le rapport qui vient souligner la refonte de la politique de l’établissement engagée dès novembre 2013, vis-à-vis des opérateurs de placement. Afin de mieux associer les opérateurs de placement à cette politique, une méthode transparente avec appel à contributions a été lancée. La consultation a pris fin le 15 janvier et Pôle emploi a mis en ligne les contributions reçues.

Quelles relations entre Pôle emploi et les opérateurs de placement ?

Suite à la consultation menée en 2013, Pôle emploi a décidé que les futures Continuer la lecture

Chômage : de nouvelles règles d’indemnisation à partir du 1er juillet 2014

Sources : Vie-publique.fr

Le patronat et trois syndicats (CFDT, FO, CFTC) sont parvenus à un accord sur l’indemnisation du chômage dans la nuit du 21 au 22 mars 2014. L’accord, qui doit entrer en vigueur le 1er juillet 2014 et s’appliquer durant deux ans, crée des “droits rechargeables” et modifie les règles d’indemnisation de certains chômeurs :

  • Le système des droits rechargeables permet à un chômeur, qui retrouve un emploi sans avoir consommé tous ses droits à l’assurance-chômage, de conserver ce reliquat. S’il perd de nouveau son emploi Continuer la lecture

Accompagner les parcours avec l’e-portfolio

Interview de Michael Bodzioch Responsable de Formation et de Développement au sein de la SCOP Netice (www.netice.fr).
Netice est une agence interactive de conseil et de formation aux usages du numérique. Créée par deux ex-CIP, la coopérative est spécialisée dans le développement de projets e-portfolio.

Un rapide sondage effectué récemment auprès de quelques CIP m’amène à penser que la démarche e-portfolio reste encore peu utilisée dans le cadre de leurs accompagnements. Cela s’explique s’en doute par une méconnaissance de son mode d’utilisation et de son utilité.
En effet, l’e-portfolio est davantage utilisé chez nos voisins européens où l’importance accordée aux compétences est aussi importante que celle accordée au diplôme. C’est pour cela que nous avons créé Netice : pour développer des solutions technologiques adaptées à l’accompagnement des parcours « atypiques » et pour permettre aux professionnels de se former sur les aspects à la fois techniques et pédagogiques.

Pourriez-vous nous donner la définition du e portfolio et quelle est sa finalité?
Le portfolio était traditionnellement utilisé par les artistes pour partager et valoriser leurs créations, comme un book. Il illustre un parcours d’apprentissage et rassemble les résultats des travaux, expériences et réalisations qui sont autant de support de valorisation des compétences.
Enrichi par les technologies numériques, devenu e-portfolio (portfolio numérique ou encore portefeuille numérique de compétences…), il est aujourd’hui considéré comme un dispositif d’accompagnement des parcours innovants.

C’est à la fois :

  • une boîte à outils 2.0 qui permet aux utilisateurs de capitaliser, organiser et partager les documents et informations liés à une activité professionnelle, un parcours de formation, un projet de mobilité, de recherche d’emploi ou de création…
  • un outil de suivi, de communication et de travail collaboratif.

Dans un premier temps, l’e-portfolio est un outil « privé » qui permet, avec l’aide Continuer la lecture

Déposez votre CV sur le site EURES

Sources :http://www.pole-emploi.fr

En créant un compte en tant que demandeur d’emploi sur EURES, vous pourrez créer votre CV en ligne pour le rendre accessible aux employeurs partout en Europe, recevoir les dernières offres d’emploi qui correspondent à votre profil.

L’application CV en ligne a fait l’objet d’une refonte complète lors de la création du nouveau portail EURES.
Vous pouvez utiliser des mots-clés faciles à choisir pour décrire vos compétences et votre expérience professionnelle, ce qui permet aux employeurs Continuer la lecture

Ouverture des Espaces Parisiens pour l’Insertion

Sources : http://www.paris.fr

Sept Espaces parisiens pour l’Insertion ont repris les missions des anciens Espaces Insertion (EI) et Cellules d’appui pour l’insertion (CAPI) relatives au Revenu de Solidarité Active (RSA) à Paris. Pour mieux vous accueillir et vous accompagner, sur tous les arrondissements parisiens, les services spécialisés RSA sont regroupés en sept entités.

Les Espaces parisiens pour l’insertion à votre service

Les missions des EPI sont les suivantes :
- Instruction des demandes de RSA
- Diagnostic et mise en place du parcours d’insertion, sur rendez-vous
- Suivi social et professionnel, sur rendez-vous avec le référent d’insertion Continuer la lecture

Offre d’emploi de cip

VEXIN INSERTION EMPLOI recrute
 un Conseiller(e) insertion professionnelle (H/F)

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Offre d’emploi de Cip

Villette emploi recrute un Conseiller(e) insertion professionnelle responsable d’équipe (H/F)

Recrutement des seniors : 5 idées reçues

Sources : Revolution RH
Auteur :   Frédéric Lesaulnier

« Embaucher un senior, tu n’y penses pas ? Payer plus cher pour moins efficace, très peu pour moi ! ». Quand on parle de l’embauche des seniors, ces derniers souffrent souvent d’une mauvaise image. Pourtant, les choses changent et les tempes grisonnantes ne sont plus synonymes de coût élevé ou de démotivation. La preuve par 5 !

1. Les seniors sont moins productifs

Les seniors souffrent souvent d’une image un peu terne en termes de dynamisme. Il s’agit pourtant d’une idée reçue et vous auriez tort de priver votre entreprise et votre équipe de l’expérience et du carnet d’adresse que représente ce type de collaborateur. Bien managée, une équipe mixte peut représenter un avantage énorme, les jeunes diplômés et les seniors ayant chacun de gros avantages.

De plus, dans certains secteurs, la présence de seniors permet de rassurer les clients ou les acheteurs qui se retrouvent face à un profil expérimenté.

2. Embaucher un senior coûte trop cher

D’après le baromètre réalisé par l’association A Compétence Egale, en 2014 comme l’année dernière, un des principaux freins à l’embauche d’un senior est son coût. Pourtant, si l’embauche d’un profil senior coûte effectivement plus Continuer la lecture