Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2014

Sources : pole-emploi.org

L’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir…

Présentation de l’enquête

L’enquête annuelle “Besoins en Main-d’Œuvre” est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.

Elle permet entre autre :

  • d’anticiper les difficultés de recrutement;
  • d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
  • d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.

Principaux résultats 2014

Hausse des projets de recrutement des employeurs pour 2014

Projets de recrutement :

Les prévisions d’embauche exprimées par les employeurs progressent seulement Continuer la lecture

Offre d’emploi de cip

Pro Emploi Intérim recrute un Conseiller en insertion sociale et professionnelle (h/f)

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offre d’emploi : médiateur en faveur de la participation citoyenne

la Régie de Quartier de Nanterre recrute un médiateur en faveur de la participation citoyenne

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Forum de l’alternance – 6 et 7 mai 2014

Le Forum de l’Alternance a pour objectif de proposer des contrats en alternance et de finaliser de vrais recrutements.
L’objectif de ce forum est de promouvoir l’apprentissage en Ile-de-France et d’être un lieu d’information, d’orientation et de visibilité des métiers porteurs.
Plus de 4000 contrats en alternance seront proposés par d’une cinquantaine d’entreprises ou branches professionnelles.

5 espaces dédiés :
- un Village Entreprises
- un Village Orientation
- un Village Formation
- des ateliers et conférences destinés aux jeunes
- des Espaces Rencontres
La 19ème édition du Forum de l’Alternance se tiendra les 6 et 7 mai 2014 au Centre des congrès de la Cité des sciences et de l’industrie à Paris.
Horaires
Le mardi 6 mai de 10H à 19H et le mercredi 7 mai de 10h à 18H

Handi2day, salon de recrutement en ligne dédié au Handicap

Sources : http://www.pole-emploi.fr

Handi2day, 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de
Handicap, ouvre sa 7e édition du 7 au 11 avril 2014. Parrainé par l’Agefiph, avec le soutien de Pôle emploi, le salon Handi2day est organisé par JOB2DAY et le site Handicap.fr.

Handi2day : un vrai succès

Créé en 2011, Handi2day est aujourd’hui le plus grand salon de recrutement en ligne avec des recruteurs, qui pendant plusieurs jours vont faire passer des entretiens à des candidats de toute la France. En faisant disparaître les contraintes logistiques, des milliers de candidats en poste ou non peuvent avoir ainsi accès via leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables, à toutes les informations des entreprises, aux centaines d’offres d’emploi et bien sûr passer des entretiens d’embauche.

50 entreprises se mobilisent sur cette nouvelle édition.

Pour remédier au faible niveau de qualification initiale des personnes handicapées souvent dénoncé par les recruteurs, Handi2day a créé depuis avril 20113, un village Alternance.
Un dispositif dont chacun peut profiter, puisque les Travailleurs Handicapés peuvent bénéficier du dispositif de l’alternance sans condition d’âge.

Comment ça marche ? Continuer la lecture

Testez en ligne le simulateur d’entretien de recrutement de l’Apec destiné aux candidats et recruteurs

L’APEC propose, sur son site, un simulateur d’entretien de recrutement en ligne accessible à tous selon différents profils : en poste, demandeur d’emploi ou jeune diplômé.

L’internaute a accès à  200 questions suivies de réponses commentées dont l’objectif est d’aider à mieux formuler ses réponses. Il permet aux candidats de s’entraîner à tout type de questions d’un entretien d’embauche, et de découvrir 800 conseils de l’APEC pour répondre aux attentes du recruteur.

Les questions abordent différents thèmes : rémunération, situation personnelle, Continuer la lecture

Offre d’emploi de cip

Initiative Emploi, association porteuse du PLIE de Bagnolet, Montreuil, Noisy-le-Sec et Romainville recrute : 
Un(e) Chargé(e) de Mission PLIE 
« Animation de réseau – Suivi des parcours – Ingénierie de projets »

L’Afpa, premier opérateur de formation à présenter une offre adaptée à la réforme

Sources : http://www.afpa.fr

Afin de mieux répondre aux défis de l’emploi en France, l’Afpa lance une nouvelle offre plus souple, plus accessible et innovante pour construire des parcours personnalisés, toujours certifiants et qualifiants. Compatible avec le CPF (Compte Personnel de Formation), cette offre s’adapte parfaitement au contexte réglementaire instauré par la nouvelle loi et répond aux attentes des entreprises et des actifs comme le révèle une grande enquête OpinionWay-Afpa , réalisée du 6 au 22 février 2014.

La Formation Professionnelle au cœur du défi de l’emploi en France

•    Difficultés de recrutement en France : un paradoxe bien réel.

Alors que le chômage touche 10,2 % de la population active , 63% des chefs d’entreprise déclarent avoir des difficultés à recruter.
1 chef d’entreprise sur 4 déclare même qu’il existe un ou plusieurs emplois dans leur entreprise pour lesquels il ne trouve pas de collaborateurs. Plus de la moitié d’entre eux, parce qu’ils ne trouvent pas les bonnes compétences.
Pourtant, 92% des actifs seraient prêts à suivre une formation pour un métier qui recrute.

La Formation Professionnelle est également largement plébiscitée par les Continuer la lecture

Offre d’emploi de cip

ENERGIES 9 recrute une conseillère en insertion socio-professionnelle à temps partiel

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Des journées d’accueil en crèche pour trouver un emploi!

Sources : Creches pour tous

L’opération “Crèche Solidarité Emploi” a été lancée à l’initiative de Pôle emploi et de people&baby qui ont signé un partenariat national pour l’année 2014. Elle a pour objectif de faciliter la recherche d’emploi des parents qui ne disposent pas de mode de garde pour leur jeune enfant et sont, de ce fait, pénalisés dans leur retour à l’emploi. Ils sont prioritaires sur les disponibilités d’accueil occasionnel de l’ensemble des crèches partenaires. Ces jeunes parents peuvent ainsi organiser plus facilement leurs rendez-vous de suivi de recherche d’emploi, leurs entretiens de recrutement, les formations qui leur sont proposées.
Cette initiative s’inscrit dans le respect du Code de l’Action sociale et des familles, Article L214-7, modifié par la LOI n°2008-1249 du 1er décembre 2008 – art. 10 qui garantit des places dans les structures petite enfance pour l’accueil d’enfants non scolarisés âgés de moins de six ans à la charge de personnes engagées dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle.

Fonctionnement

Toutes les personnes détentrices d’une attestation d’inscription à Pôle emploi ou Continuer la lecture